Alto Vicentino Neetwork è un progetto di Cooperativa Samarcanda
sostenuto da Fondazione Cariverona
Nasce dalla volontà condivisa con alcune aziende del territorio di creare uno strumento facilmente replicabile e scalabile per potenziare il processo di ricerca e formazione del personale e migliorare la comunicazione e la corrispondenza tra domanda e offerta di occupazione e formazione specifica e professionalizzante e di aumentare l’occupabilità dei Neet del territorio.
L’impatto che il progetto intende avere sul lungo termine è un cambiamento della prospettiva comune rispetto al lavoro artigianale e manifatturiero e al terzo settore, rispettivamente spesso visti da giovani e famiglie come svalutanti e poco remunerativi oppure come privi di concretezza e reale impatto sulla società.
Gli obiettivi di Alto Vicentino Neetwork (sul web e nei social #avneetwork)
- Aumento delle proposte formative e professionalizzanti innovative
- Rivalutazione del valore del lavoro manifatturiero e del terzo settore
- Diminuzione dello scarto tra domanda e offerta di occupazione
Le aziende coinvolte
Le aziende partner che hanno collaborato con noi aziende operano principalmente in settori manifatturieri. Infatti i nostri interlocutori per il progetto Alto Vicentino Neetwork sono stati:
- Ecor International, EiQ Industrial e Gieminox di Schio
- Rivit di Caltrano
- Colben di San Vito di Leguzzano
- La Gieffe di Torrebelvicino
- Radicà Onlus di Calvene
- Digital Innovation Hub di Federazione Artigiani Imprenditori Vicentini, Vicenza
Inoltre il progetto si è svolto con la collaborazione del Centro di Formazione Professionale – Scuola della formazione professionale Salesiani di Schio.
Altri attori locali e reti territoriali sono stati coinvolti nel progetto nella diffusione dei percorsi formativi e ricerca dei beneficiar.
Ad esempio il Centro per l’Impiego, Confartigianato (già partner), CNA e Confindustria. Altri soggetti con cui siamo entrati in contatto per la diffusione delle opportunità formative, con fortune alterne, sono stati enti del terzo settore locale, i servizi pubblici di base e specialistici, le scuole, l’Associazione Genitori di Schio.
Le fasi formative
Alto Vicentino Neetwork ha dato ad ogni azienda la possibilità di realizzare un percorso di formazione personalizzato.
Con un approccio di co-progettazione sono state definite le attività principali riguardo la formazione sulle soft skills, le competenze di base e le abilità specifiche richieste della aziende.
Al termine, i partecipanti selezionati hanno svolto un tirocinio retribuito.
Alcuni esempi dei percorsi formativi realizzati:
- operatore e operatrice di macchine a controllo numerico
- programmatore di robotica 4.0
- addetto/a alla saldatura
- operatore e operatrice sociale
- formatore educativo digitale
- specialista in comunicazione digitale nelle PMI
